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最近，一位资深HR Carrie讲了一个招聘原则：

(资料图)

但凡在朋友圈晒加班的人，你都要小心。最好别要。

我懵了，晒加班不是首先得加班吗？那不是勤奋工作的体现吗？

她笑着说：你没听过“越炫耀什么，越缺少什么”吗？

来，给你讲一下之前一个招聘经历。

01

好员工的标准不是加班，是靠谱

三个月前，Carrie炒了公司的一个加班之王。

那个小姑娘简直是劳模，朋友圈都长这样：

深夜11点发一条，“加班完了还是要喝口喜茶的……”；

凌晨2点钟发一条，“邮件发送完毕，睡觉！”；

周末大下午的发一条办公室的照片，很不经意地一句“安静的周末，办公室的绿萝也特别好看。”

这姑娘朋友圈发得好有艺术啊，一条就把喜茶和加班一起晒了。

没想到这样一个劳模也会被辞退，这会不会有什么误会？

Carrie说，她的直接上司一提到了她，简直一嘴的咬牙切齿。

只要你随便打开她任何一个工作结果，个个都是深坑：

要格式没格式，要逻辑没逻辑。

这就算了，可怕的是里面的数全都是错的！

那位可怜的上司同学要花3个小时来修正，还不如自己做算了。

“晒加班？”Carrie说，“不过就是一种心虚的表现，怕被人质疑不够用功呗。”

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事给办砸的人最可怕。

我相信很多人站在小姑娘的角度也极度不明白，我努力、上进、勤奋、吃苦，怎么我还不是个好员工？

无他，好员工的标准不是加班，而是靠谱。

何谓靠谱？网上有一个最准确的解释是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

再往深里说，就是把事情交给你有一种踏实的感觉。因为，我真的不会担心你把事情办砸。

但凡有点脑子的老板，都恨不得把那些“伪勤奋”的人统统给炒掉，把工资加给那些使命必达的人。

02

晒加班不可怕

可怕的是可晒的只剩下加班

如果说，但凡朋友圈晒加班都是有问题的员工，多少有点绝对。

但不得不说，一个人秀炫晒什么，的确反映他内心的渴求。

再说个常见的案例：

有一天晚上10点，严女士在朋友圈看到某位同事拍了一张自己在加班的图，并配文说自己在赶制一个新课题的ppt，终于完工。

严女士看到后，点了个赞，然后在对话窗口里跟她的同事说，你新做的ppt方便分享给我看看吗？

这位同事说：其实我没做，就是发朋友圈为了让领导看见。

为什么很多人喜欢发朋友圈晒加班呢？

其原因跟这位同事如出一辙：想给老板营造一个“我很积极我很努力”的感觉，在领导心里有更好的印象分，给自己升职加薪做铺垫。

但是，众所周知，现在的朋友圈早就是个刻意秀场。

有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩爱，不过是为了表达一下我的孩子很可爱哦，我的包包好昂贵哦，我的老公好帅啊……

而你秀的反而是加班，那只能说你一定在默默告诉老板：看看，我真的好勤奋！

殊不知，所谓勤奋，其实是最不值得炫耀的东西。

成年人都知道，职场没有功劳本，只有成绩单。

智慧的人，从不通过在朋友圈晒加班告诉别人“我很勤勉”，而是拿工作业绩和工作数据来证明自己有多牛。

打个简单的比方：

一个作者三天两头写出十万+，他用得着晒加班吗？

一个快递员天天都得满屏好评，他有必要晒加班吗？

一个公司蒸蒸日上业绩一路高歌，那个老板会去晒加班吗？

只能说，人家没空！真要晒，也是在晒十万+，晒好评，晒业绩。

03

误把过程当结果

不过是一种误区

几乎所有成功的人，勤奋对他们来说就是生活的常态。

在持之以恒地勤奋的基础上，再去 “尊重时间高效做事”，比拼深度思考，布局谋篇以及执行力等问题。

恰恰是这些人，也没有时间耗精力秀勤奋。

如果你还醉心于“晒”勤奋，那说明勤奋对你来说还是一件“难得的新鲜事”，“我们最想炫耀的恰恰是我们没有的东西”（参考“缺什么晒什么”理论）。

“晒勤奋”会造成“结果错觉”。

你勤不勤奋，或者用什么手段达成，没多少人在乎，成年人世界在乎的是你勤奋的结果。

战场上永远以成败论英雄，再勤奋的复习也要拿考试成绩说话。

你晒三军将士“闻鸡起舞”，你晒学习中“头悬梁针刺股”，会造成一种“似乎接近成功”的错觉。

这种“结果错觉”会大大降低你的战略判断能力，误以为自己正走在正确的道路上，尤其是晒完还获得了一些廉价的“赞”之后，你的错觉会越来越严重，继续将时间耗费在“劳而无功”的瞎忙中。

南辕北辙的事，再勤奋也没用，沉浸在“晒勤奋”的自我感动中，容易忘记东南西北。

“晒勤奋”暴露你内心恐慌，战略缺失。

有这么一种人，当他们没想清楚该怎么做的时候，懒得动脑子继续思考，而是让忙碌占据自己的时间，美其名曰“先跑起来再说”。

战略上缺失和未来不确定的恐慌让他们无所适从，索性长期加班，反复试错，潜意识里为了说服自己一切都是对的，“晒勤奋”成了最好的武器，但这其实是一种自我麻痹。

所以，要走出勤奋误区，就要揪出其背后掩盖的战略缺失、决策困境、重心偏离、投机主义等种种的蠢，甚至是脆弱和焦虑。

04

误把勤奋当炫耀

是对“结果”的侮辱

关于“努力”两个字的解释，更加贴切的应该是：有结果的竭尽全力。

否则的话，那更像是一种感动自我的瞎用力。

做人就好像做公司一样，老板也好、同事也好，说到底都是你的客户。

经营一个公司，第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲，而是细心摸清楚客户需要什么，他什么时候要，他心目中好的标准是怎样的。

盲目生产一些客户不需要的东西，你说，不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗？

用死力去撬动结果已经是很愚蠢了，更愚蠢的是为了努力而努力。

以前认识一个奇葩同事。

某些工作其实下午6点已经完成，愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示：你们看，我多勤劳，多努力啊！

努力勤奋就要受表扬，以为自己还是小学生吗？就算是小学生，谁不是拿着一张成绩单考初中考大学的？

把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身，就是对“结果”两个字最大的侮辱。

晒加班多了总会让人怀疑用心，设定时发送邮件也迟早被人发现。

对于那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人，用结果来炫耀你自己，更加有说服力。

因为，勤奋它是一种结果，不用通过晒去证明。

行走职场，与其告诉别人“我爱加班，我很努力”，不如用事实和成果告诉别人“我很厉害”。

素材参阅|维小维生素（ID:Weixiaowei6）

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