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专稿：为着力破解社区党组织统筹力不够、领导力不强、服务力跟不上城镇化发展等问题，近年来，亳州市以“三职”建设为抓手，不断提升社区党组织组织功能，强化城市基层党建引领基层治理。

选拔兼职委员，构建社区大党委。为加强社区党组织区域统筹能力，更好地整合利用辖区各类资源，形成优势互补、共建共享的党建格局，亳州市在全市推行社区党组织兼职委员制度，辖区内机关企事业单位、社会组织、非公企业的党员负责人和社区党员民警、居民党员代表中，按照广泛推荐、会议研究、上级批复、全面公示、组织聘用的程序产生。截至目前，全市127个城市社区实现兼职委员大覆盖，共配备社区党组织兼职委员299名，有效破解社区和区域党建条块分割难题，较好推动驻区单位深度参与社区治理，形成党建工作联抓、党建资源联享、群众难题联解的良好工作格局。

推行任职交叉，加强党组织领导。为增强社区党组织的领导力、凝聚力、战斗力，更好带领辖区内各类群体宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展，亳州市在全市推行社区党组织、小区（网格）党支部、物业服务企业党组织、业主委员会双向进入、交叉任职。同时，明确物业服务企业党组织接受物业服务项目所在社区党组织领导，物业服务企业党组织书记的任免应征求所在地社区党组织的意见，赋予社区党组织对业务委员会成员的建议权和资格审查权。目前，已成立的小区（网格）党支部，书记全部由社区“两委”成员或党员数社区工作者兼任，社区党组织兼职委员中业务委员会、物业服务企业负责人均占一定比例，正在稳妥有序推进符合条件的社区工作者竞选业主委员会成员，有力保证社区党组织的领导作用发挥。

壮大专职队伍，助力社区优服务。为更好适应城区规模快速扩张、居民构成复杂多样、群众诉求日趋多元的新趋势，亳州市认真贯彻落实中央及省市关于社区工作者队伍建设的相关规定，严格按照配置标准核定社区工作者员额，并根据城市社区常住人口变化定期重新核定。按照2023年统计部门掌握数据，重新核定社区工作者员额2380名，目前已配备1800名，配备率达75.6%，平均每万城镇常住人口配备13.6名。严格落实社区工作者平均薪酬不低于上一年度当地全口径城镇单位就业人口平均水平，出台《亳州市社区工作者队伍建设管理实施办法（试行）》及若干问题答复，推行社区工作者三岗十八级工资制度，明确社区工作者工资等级套改、定级、提升、降级的标准、程序。目前，全市社区工作者工资全部完成套改，干事创业激情进一步激发，为社区提供优秀服务奠定了良好基础。

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